こんにちは。
（株）オールハーツ・カンパニー採用担当です。

さて、今回は求職者の皆さんが気になる「働く環境」についてのお話です。
当社では『従業員のエンゲージメント向上』をキーワードに、働く環境の改善、改革を日々行っています。
その中の取り組みをご紹介したいと思います。

◎コミュニケーション手当

社内のイベントで10人以上集まる場合に、会社から補助金が支給されます。
例えば、部内に新しい社員が入った時の歓迎会や、チームのメンバー全員でランチに行くときなどに使ったりします。
本社でいつも顔を合わせるけど、挨拶しかしたことない方とかも結構いたりするので交流を深める良い機会になっています。
プライベートの一面を知れたりすると、より身近に感じて親しみがわきますよね。
よりコミュニケーションがとりやすくなり、仕事もしやすくなります。

◎社内SNSの活用

社内共有を目的として、社内用アプリを導入しています。
当社で働くパートナー全員が見ることができる情報共有ツールです。
アルバイトさん、パートさん、社員、社長も、全員です。
主に、店舗の日報報告や、連絡事項などの発信が多いのですが、パートナー割引や書類提出などにも利用できとても便利です。

何が良いかって、携帯電話で「手軽に」「いつでも」見れることではないかと思います。
導入前は、店舗の日報や連絡事項は、会社や店舗にあるパソコンでしか見ることができませんでした。
情報が共有しやすくなり、確認漏れを防ぐことにつながっています。

また、登録している人同士でチャットができるので、社内メールよりも気軽に連絡を取り合うことができます。

他にも、さまざまな取り組みを実施しています。

こらからもオールハーツ・カンパニーでは、企業の成長とともに、
「働く環境」もより良い形へと変化していきます！